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同事之间,该如何相处?
2019-01-07 浏览 普通资讯

场人,同事之间有竞争,这司空见惯。所谓“围城”,你肯定听过。

每个人,都在一个工作岗位上做着,TA是不知道别人感受的。此时,容易觉得别人比自己混得好,某某在哪个大央企“舒服的不得了!”要么,我同学在上海外企月薪几大万,真是“高大上!”更多的,比我大一岁的师兄改行学了程序猿,月薪“3千到3万!”

当然,今天的知识点不是讨论工资,我们来看下同事该如何相处


【内资同事啥特点?】

你所看到的别人,是你眼中的TA,并不代表真实情况。

用到同事相处来看,你羡慕的机关、事业单位或者大央企的工作,你以为好,你不能因为自己没能进去就臆想太多。你现在自由,一个不顺心,还可以说“老子不干了,走人!”“老娘不受你的气!”换到体制内岗位,你试试看。你要待一辈子,但这同事跟你不对付,你还没办法回避,抬头不见低头见,你又不能随随便便跳槽。领导就是不待见你,你怎么办?还要装作很开心,笑脸相迎,每时每刻恭维,时不时还得客气一下,你得装,一装好几年甚至几十年,你难受不?

在很多单位,你根本就不是在做自己。某次看了部电影,听到一句很常见的话“Just to be yourself”,你居然感动得哭了。没办法,人生如戏全靠演技,问题是,人家“台上一分钟台下十年功”,你不一样,你时时刻刻在台上表演。

大家注意下,这里有个规律,大多数人到了40岁才会懂:在外资企业,一般是领导请收下吃饭;在内资企业,你要请领导吃饭。否则你这工资谁发给你的,年底奖金多少,明年还想加薪不?升职机会呢?正常的人情往来,是必要的。这规律,年轻人没个十年八年的职场历练,是完全不懂的。

很多时候,同事不仅仅是同事,尤其是很多单位你在里面工作,要你将单位当成家。不是要你成天加班,当做家,而是要将同事当做家人第一步,你得先将家人带入同事的生活,接着,再将同事带入你的生活。大家看到没有,不仅仅是装一下那么简单,你得将你的家庭和单位捆绑在一起,一辈子,这人就没任何隐私了。


家里做点啥事,同事们立马就知道了,老家哪里,老婆老公在哪上班,孩子读哪个幼儿园,人家都知道,透明的。不仅仅如此,你单位里跟谁关系好一点,跟谁不对付,甚至你来了个刚毕业的美女大学生徒弟,你老婆马上就知道了,这是纯透明

很多单位并不以盈利为目的,主要就是开会,打混,还装得郑重其事的。老领导还没走,就在研究新领导什么来头,哪种作风。等新领导真的来了,过去的项目立即半途而废,看起来确实是浪费,但服务当下的领导才是你的第一要务。这领导也是同事,有那么重要?是的,非常重要。

我就跟很多内资大企业和单位接触过,问某人下一步怎么办,他或她根本不知道,也不做主,就告诉你一句话“我得请示领导。”然后,你去找这领导,领导仍然跟你说“我要请示上面领导。”哪来这么多领导的?这就是个体系,都不做主,最终就一个人拍脑袋,职位最高的那个领导。这最大的领导日理万机的,哪有时间屁大的事都拍板的?结果就是,一个项目无论大小,一拖再拖;领导一换,老项目就戛然而止,新项目快大猛上

你看看,这一晃5年甚至10年过去了,你啥也没学到,只会研究领导的出生、背景,揣摩领导的意思。此时你想跳槽,想“换个环境”,也就是换个工作,你换换看,你去面试,谁要你呢?


【外资同事啥特征?】

当然,刚刚讲的这些还是以内资企业为主,但实际上,无论在国内机关企事业单位,还是台资、港企、合资以及外资企业,都有难点,其中跟同事的相处,就是一门很大的学问,一辈子的学问。

这就谈到了我们说的外企之路。外企的道路也好不到哪里去,同样有勾心斗角,更加明显。这道路实际上来的更残酷,因为外企薪资相对稍微高一点,且大多数人的社会关系都很悲催,没背景却自认为有点能力,只能进外企。太多的人都来挤这么一条独木桥,充分而激烈的竞争是肯定的,甚至竞争到了你死我活的地步。

大家注意下,你在中国的外企里面,最难的不是跟老外相处,而是公司内部中国人之间的勾心斗角,特别是部门经理之间,那是一种白热化的竞争,甚至不可调和。我就是选择的外企之路,看起来是自己选择的,实际上也是水到渠成之事,无奈之举。


你看那些描写外企生存法则的故事,包括《杜拉拉升职记》,讲得就是这样的斗争。外企也要站队,而且这队伍还时时在变化。有时,也就为了明年不确定的500块加薪,这同事之间就变成了针锋相对、尔虞我诈。因此,进入外企你要有足够的心理准备,不是去面对外国人的刁难,而是来自你的同胞的短匕长矛、冷枪暗箭

不过,外企的同事相处有两点好处。一,你不需要将同事带入你的生活,同事就是同事,甚至你们五年同事之后,你婚否对方不一定知道,也没有必要知道。二,外企的同事相处不好,或者领导看你不顺眼,你可以跳槽,“走人”容易一点。以上两点,也促成了外企之路的不稳定,所以说这是个围城,人总是缺什么就想什么。


【同事之间为何勾心斗角?】

从另一宏观的角度来看,商品经济发展了这么多年,劳动力性价比的概念开始盛行,无论内资外资,只要你进去,你就进入了一个高学历人才高消费同事之间明争暗斗的职场,同时,也意味着你加入的是一个竞争异常激烈的世界

可见,在当下的任何一家单位或公司,内资外资,主要的职业特点就是,同事之间竞争激烈

但是,君子谋而不同,一起面对共同的企业风险,一起承担单位的责任,一起为公司最大利益服务,不就行了嘛!同事之间却为何要勾心斗角的?这样真的好吗?你可知道《红楼梦》中王熙凤的下场?


一位女工在肉类加工厂工作。有一天,当她完成所有工作,走进冷库例行检查时,突然,门意外关上了,她被锁在里面,淹没在人们的视线中。虽然她竭尽全力地尖叫着,敲打着,她的哭声却没有人能够听到。这个时候大部分工人都已经下班了,在冰冷的房间里,没有人能够听到里面。

几个小时后,当她已经接近死亡的边缘,工厂保安最终打开了那门,奇迹般地救了她。

后来她问他,怎么会去开那门,这并不是他的日常工作。

他解释说:“我在这家公司待了10年,每天几百名工人进进出出,但你是唯一一位每天早晨上班向我问好,晚上下班跟我道别的人,许多人视我为透明看不见的。今天,你像往常一样来上班,但下班时,我却没听到你跟我说‘再见,明天见’。于是,我决定去工厂里面看看。我期待你的‘嗨’和‘再见’,因为这话提醒我,我是某人!没听到你的告别,我知道可能发生了一些事。这就是为什么我在每个角落寻找你。”

一则小故事彰显人生大道理,没有人会想到最后救女工的人会是工厂保安。人生的生死关头,叫天天不应,叫地地不灵,没想到这保安同事却成了自己的救命稻草。原因仅仅是因为自己每天的一声招呼,一个善待别人的小举动,最后却改变了自己的命运。

游刃职场之道,首先在维护好人际关系,不管对方是领导上司、平级同事、竞争对手、看门大爷、保洁阿姨,我们都应该尊重。在别人困难时给予帮助和关心,一杯水、一支笔、一个邮件、一句赞美,这些微乎其微的小事,往往会被忙碌中的职场人忽略。但是,正是这些“小事”积少成多,能变成影响你职场运程的“大事”,那是你的职场品牌。很多人看了各种电影,目睹身边很多不幸,都觉得“好人没有好报”,于是在职场中自己就成了刺猬。实际上,大可不必,“小事”积少成多成“大事”,这就是与人为善,终会得到福报。

种子虽小,威力无穷。女工播下尊重的种子,收获了“重生”。我们要想自己事业顺利,首先要主动播种善待他人的种子。职场,也是一面镜子,从小事做起,一步一个脚印,一定会有意想不到的收获。阿里巴巴的童文红,从阿里前台到阿里总裁,不正是从小种子成长为大树的吗?


到了这里,想到那些单位中勾心斗角,企业中为一点小事尔虞我诈,真的是弱爆了。善有善报恶有恶报,时间未到而已。最简单的,你得罪这么多同事,下份工作的背景调查,“工作证明人”你写谁呢?“领导意见”中你想获得好评还是差评呢?此外,“HR”也会对你在公司中的口碑给出建议。

今天你的每一个举动,都会对明天造成影响,只是你不知道而已。请你善待身边每一个人,尤其长期相处的同事。这个效果大概1年可以看出来,你防着TA,TA就会针对你。因此,根源还是在于你自己。