HR访谈 高端对话 深度访谈 全面透视企业人力资源 查看更多>>

  • 太原市柔时餐饮管理有限公司

    宁蓓蓓

    就餐饮业而言,最需要的是社交型与技术性人才,只有与顾客及同事良好的沟通,营造一个温馨的氛围才会吸引人,当然后厨品质的保证也是重中之重。选择员工时,我更倾向与探索性的人才,无论是服务还是菜品都需要创造出自己的亮点,不断的开拓视野,不断的改进,做的不...

    详情

  • 山西西山煤电德汇实业有限公司

    人力资源部部长:高峰

    我认为一个公司的企业文化就是这个公司的灵魂所在,十分重要。西山德汇是一个新建的工厂,这方面也多次进行了探索,并最终确定以"以德汇聚,共谋发展"为经营理念,以"诚信经营,优质服务,制造精品,争创一流"为服务宗旨。

    详情

  • 山西泽北房地产经纪有限公司

    副总经理:郭佳丽

    "以责人之心责己,以恕己之心恕人",拥有五年多房地产交易经验,多次与开发商合作并成功操作商业以及商业综合体项目。具有丰富的商业地产经验和实战交易经验,也具有良好的人际沟通能力及果断的决策力。

    详情

  • 山西华盛金道贵金属经营有限公司

    副总经理:苏佳宁

    人力资源、物力资源、财力资源是现代企业管理必不可少的三大资源,而人作为生产力的第一大要素排名在各大资源之首,是因为人具有主观能动性,能够运用其他资源的能力,可以创造出人们所需要的各种物资商品,而管理是根据人的意志和一些管理方法去完成工作的行为艺术。...

    详情

  • 华润新龙(山西)医药有限公司

    人资经理:卢占平

    我加入华润新龙(山西)医药公司刚刚一年时间。在这里,工作环境简单、坦诚、阳光,各部门精诚合作,领导人以身作则,身先士卒,求真务实,搭建了良好的发展平台,这些都是吸引我的地方。

    详情

  • 山西嘉丰泰文化传播有限公司

    总经理:张朝根

    嘉丰泰商行经过七年的发展,应当下和未来客户的需要,由单一业务模块更新为集多元化服务为一体的创新模式组合的集团性模块。在21世纪的今天,我相信打的是团队仗。只有互补性的组合团队才是打胜仗的团队,这个团队靠的不是人多,而是能力;而招贤纳士组合起这个团队就...

    详情

  • 山西华千瑞商贸有限公司

    行政总监:胡艳荣

    在选拔人才的标准上,我个人比较倾向于"德才兼备"的复合型人才。当然,鱼和熊掌不可兼得的时候,我们会选德而弃才。即便一个人才能很好,能力也很强,但品德不好,我们不会选用。   因为,我们公司是以销售为主的企业,要想做得精品,就必须得经营人品。虽然才能...

    详情

  • 太原市壹品科技有限公司

    总经理:赵彦斌

    壹品科技是一家专业经销广告设备及耗材的公司,面对巨大的市场机遇和激烈的市场竞争,壹品科技正是凭借着诚信为本的经营理念树立了良好的品牌形象。客户资源的不断增加,客户对产品质量的要求也随之提高,商场如战场,最贵不过诚信二字,深谙此理的我们将秉承诚信经...

    详情

  • 山西东大企业集团有限公司

    人事经理:王一新

    许多企业不敢搞多元化,但东大集团不仅实现了多元化且发展得很好。目前,东大集团旗下拥有"盛世华庭"高档房地产项目、"东大美语幼儿园"五星级精英教育项目、"百合大酒店"综合性商务酒店、"卓亿物业"行业服务品牌物业管理公司以及"KISS"量贩式KTV等综合性产业。历年来...

    详情

  • HR专访第25期-北京今朝装饰山西分公司

    总经理:汪思家

    今朝装饰在十几年的发展过程中,建立起以"整体生态家居"理念为支持,以局部效果体验与综合实景体验相结合,以今朝家居产业基地、整体生态家居服务中心和实景样板间系列呈现为配套的"个性化量身定制整体生态家居"的特色经营之路。

    详情

  • 森马服饰太原分公司

    人事经理:陈博芳

    森马品牌诞生于1996年,历经14年的发展,现已成为中国休闲服饰行业的领先品牌,在全国拥有3000多家销售网点,拥有活力、时尚两大产品线,近千种款式。森马服饰始终站在年轻人的潮流尖端,倾心打造年轻、活力、时尚的潮流品牌。

    详情

  • HR专访第23期-山西惠民中西医结合医院

    院长:温俊仁

    山西惠民医院的特色在两个方面:(1)“大专科,小综合”;(2)“中西医结合”。这两个特点决定了山西惠民医院具有较大的发展空间,较好的发展前景。未来面对国家调控,惠民医院可选择发展的方向很多。

    详情

  • 山西长盛太和食品有限公司

    人力资源部经理:张升扬

    作为山西烘焙企业的领头羊,山西长盛太和公司在20多年的发展中不断的超越自己,取得进步,朝着“成为卓越的烘焙原料百年企业”的愿景不断的迈进。在“永不气馁,勇往直前;只有想不到,没有做不到”的信念观指引下,长盛太和的明天一定更加辉煌!

    详情

  • 山西正和实业有限公司

    人事经理:张丽丽

    我的工作快乐而充实,我很喜欢;快乐的工作就是把难的事情对症下药简单化,简单的事情迅速快捷的完成;现今的毕业生在学校的时候学的很全面,一定要正确的观察自己,审视自己,从经验中总结自己发展的方向,会有成功的一天……

    详情

  • 安利(中国)日用品有限公司

    黄健安

    立足“吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人力资源策略,安利(中国)持续营造“关心人、重视人、以人为本”的良好氛围,为广大员工提供成长空间和舞台。

    详情

  • 天津易居金岳房地产经纪有限公司太原分公司

    李玉红

    唯一不变的就是变,永续创新是企业发展不变的灵魂。海纳百川、激情拼搏、艰苦奋斗、自强不息是我们坚守的根本。为社会、客户、投资者和员工创造最大的价值是我们永恒的承诺,卓越的品牌、优质的资源、完善的标准、一流的服务是我们执着的追求。

    详情

  • 太原市优亮眼镜有限公司

    李娜

    顾客的快乐其实就是在优亮配镜没有任何后顾之忧,更可以享受到最细致、最贴心的服务。相信在优亮配过眼镜的顾客都体验到了我们的服务,所以说,到优亮来配镜绝对是一次快乐的消费之旅。

    详情

  • 山西《学英语》报社

    张亮

    不同发展时期,企业的处境、市场环境和企业战略都不同,成功的核心因素也不一样。一个初创的企业,形成产品的设计生产能力、业务能力和销售能力非常重要,而进入正常经营阶段,要想在行业站位,成本控制、服务能力、综合经营管理素质就可能变得十分重要。

    详情

  • 太原金算盘软件有限公司

    任利生

    金算盘人的“价值”主要体现在为客户创造价值之中。金算盘始终倡导“以客户为中心”,通过与客户深度沟通,全面分析客户真实需求,为客户提供最优质的企业信息化解决方案。要想为客户创造价值,金算盘人就必须具备强烈的服务意识和责任心,要以客户的发展和利益为己任...

    详情

  • 清美动漫

    沈校长

    作为教育工作者,我们要对社会负责,要对家长负责,要对孩子负责,同时也是对我们自己的职业生涯负责。我反反复复的给清美的员工强调责任的观念,只有有了责任感,我们才能做好教育工作。我担任清美校长这些年,真是深感责任重大,一刻都不敢懈怠。看到学员们一个个顺...

    详情

  • 太原心赢销服装商贸有限公司

    张亮亮

    “专注”,包含着两层含义:企业文化专注和品牌定位专注。用一句通俗的话来说,就是:劲霸,只做茄克,而且要把茄克做到世界最好。“专注”这个词完全可以涵盖劲霸的全部品牌含义。人们常说一个人一辈子能把好一件事做好就不得了,“专注”包含了所有劲霸人对茄克的热...

    详情

  • 山西咚铃服饰有限公司

    总经理:李军

    人们常说:“三百六十行,行行出状元。”想做状元,就必须要有坚韧不拔的精神,和对事业执着的热爱。童装的市场前景是非常广大的,必须坚持做品牌童装的信念,不能只图眼前短期利益,要着眼于长远的发展。而对事业的热爱,才能保证你对事业的全身心的投入和付出。

    详情

  • 智邦公司

    人事主管:张维

    为客户提供优良的施工及优质的服务一直以来都是我们智邦公司的理念,公司成立十年来,对客户的满意度非常关注,客户的回音就是公司运作的方向,我们之所以向客户作出售后服务承诺,就是希望更多的客户认可我们,也就是因为这样,我们已拥有许多的客户朋友。

    详情

  • 山西聚缘服饰有限公司

    总经理:谭方宜

    人的生命应该多姿多彩,我们如何来把自己生命赋予价值或许答案不同。但是我们都渴望攀登更多的高峰来挑战自己。我不畏惧从高峰滑下人生低谷的体验,那就是财富,就是阅历。

    详情

  • 北大青鸟APTECH(太原映辉)授权培训中心

    市场部经理:靳波

    北大青鸟让我觉得工作充满了活力,是一种非常充实的享受。我认为一个合格的人事经理,应该是身经百战,阅历丰富的,最起码,他要最大限度的缓解应聘者的紧张情绪,能使应聘者正常发挥个人的优势,这才是一个优秀的人事经理。

    详情

  • 爵峰体育用品(匹克)有限公司

    人力行政主管:薛瑞霞

    爵峰公司是一个团结、务实、高效、专业的团队。作为公司人力资源的负责人,经常要组织一些关于培训和拓展的活动项目,所有的过程当中离不开公司各个部门工作人员的积极配合和主动协调,让我切身感受到公司是一个真正的团结、务实、高效、专业的团队。

    详情

  • 百丽丝家纺山西总代理

    总经理:黄邦爱

    有一句话说的好:做品牌难,做好品牌更难。百丽丝从总店到分店,企业文化的一致性,企业形象的一致性,售后服务的一致性,产品质量的一致性,这样做下去,就会像一个海绵吸水一样,越吸越多,你的品牌想不做好都很难。

    详情

  • 山西瑞步体用用品有限公司

    总经理:谢俊伟

    企业的竞争实际上是人才的竞争,人力资源管理已经上升到战略高度。企业在日常工作中面临和暴露很多问题都跟人力资源管理有着密切的关系,也可以通过人力资源管理这个平台加以解决和处理。人力资源的地位越来越重要。

    详情

  • 山西振东制药股份有限公司

    总经理:夏祥

    现在的很多年轻人比较急功近利,企业也有这样的现象。其实一个真正注重自身发展的企业,是不希望招到有工作经验的人的,当然,高管职务除外。真正有内涵的企业,反而是选择优秀的应届毕业生,更或者选择优秀的非本专业的学生,他们更重视的是毕业生的本身综合素质。

    详情

  • 深圳莱特妮丝服饰有限公司

    山西区督导:徐斐

    如果一个企业的员工不知企业的文化为何物,不知企业的文化有何用。这不只是企业的悲哀,更是文化的短视,管理的缺陷。 莱特妮丝的企业文化重在两个层面:一是团队文化;二是品牌文化。团队文化是企业之魂;是企业的一种性格。

    详情

  • 泰康人寿山西分公司

    人事部经理:张丽琴

    招聘过程,或者面试过程是一个人综合素质的体现。一个人的素质如何,在一些小细节上就能看得非常清楚。比如坐姿是否端正,可以反映出一个人的教养;是否敢直视你的眼睛,反映出求职者是否有足够的自信;接听面试电话的语气,态度,反映出对生活或者工作的态度是否积极...

    详情

  • 太原万达广场

    人事部经理:刘丽婷

    万达集团坚持“人是核心资本”的人才理念,面对次贷危机,万达集团仍旧引进大量人才,注入新鲜血液,我们通过富有挑战性的工作、具有发展前景的职业规划、符合需求的培训体系和具有竞争力的报酬来吸引全国志士。

    详情

  • 山西直通信息有限公司

    人力资源部经理:薄红梅

    做为一个人力资源管理者,最喜欢的就是坦率的人了。换句话说就是诚实,会就是会,不会就是不会。对于直通这个从事IT行业的公司来说,求职者的坦率显得尤为重要,对于一些专业知识,不是装几下就能过关的,即便勉强受聘,时间一久也会被淘汰。

    详情

  • 山西亿通信息科技有限公司

    总经理:琚富国

    市场经济下的战争总是在无形的战场上硝烟弥漫,员工对于企业来说,就是保卫家园,开拓疆域的士兵。亿通四年来上下团结,同心同志,打出了一场场漂亮的攻坚战。坚持人性化的精英培养模式,亿通注定将在信息化产业的争霸中,傲视群雄!

    详情